VOSSCAN IS DE MANAGEMENTTOOL:

om organisatiedoelstellingen te realiseren!

Hoe bewust zijn je medewerkers eigenlijk van het bestaansrecht van de organisatie? Is deze wel bekend? Kennen je medewerkers de kernwaarden van de organisatie en handelen zij ook bewust vanuit deze kernwaarden? Bewustwording van het bestaansrecht en kernwaarden van een organisatie zorgen namelijk voor een grote betrokkenheid. Het geeft de organisatie per direct een stevig fundament en zorgt voor gecontroleerd succes en stabiliteit. VOSSCAN maakt het mogelijk om vanuit een centrale rol te communiceren en maakt het eenvoudig om de visie, missie en kernwaarden van de organisatie te delen met de medewerkers en deze uniform uit te dragen als organisatie. Dit zal bijdragen tot duidelijke en eenduidige communicatie en contact met de klant(en).

Ontdek zelf de intuïtieve werking van VOSSCAN. U vult alle benodigde variabelen in en de unieke software, zal u als ondernemer en de organisatie waar u deel van uit maakt als geheel, helpen bij het realiseren van een strategische en duidelijke bedrijfsmissie.. Door deze helder en duidelijk te communiceren ontstaat er een gevoel van saamhorigheid en zullen werknemers zich “thuis” voelen bij uw organisatie. Waarderen, stimuleren, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanplanning spelen hierbij een belangrijke rol. VOSSCAN helpt hierbij!

MEER INFO

VRAAG EEN DEMO AAN!

DEMO of INFO

Van inzicht en transparantie naar leiding geven!

De Vosscan geeft ondernemers inzicht in de aansluiting tussen organisatiebehoefte en de motivatie, kennis en kunde van medewerkers. Hierdoor biedt Vosscan ondernemers de mogelijkheid tot continue feedback op de performance van de medewerkers en deze te toetsen aan de organisatiebehoefte.
MEER INFO!

VOSSCAN geeft medewerkers toegang tot de informatie die duidelijk maakt wat de organisatie nodig heeft en werkt hierdoor als talentenscout. Medewerkers kunnen in het programma zelf aangeven of zij over meer talent en ambitie beschikken en het biedt medewerkers zo de mogelijkheid om zelf sturing kunnen geven aan hun eigen loopbaan. Medewerkers zijn op deze manier medeverantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling! De organisatie kan zo heel veel medewerker gerelateerde vraagstukken veelal intern oplossen.